【27卒本選考ES徹底攻略】三井不動産（全設問回答例あり）

この設問は「すごい経験の有無」ではなく、あなたという人間の“形成プロセス”と行動原理の一貫を見る設問である。採用側は主に次を確認している。

• 行動原理の核：迷った時に何を優先する人か（判断基準／こだわり）

• 形成の必然性：その価値観がどの経験から生まれたのか（後付けに見えないか）

• 伸び方の癖：失敗・競争・衝突をどう扱い、どう立て直すか（学び方）

• 再現性：経験が「今の行動」に具体的に出ているか（抽象で終わらないか）

• 一貫性と更新：昔から変わらない軸＋状況でアップデートできる柔軟性が両立しているか

※あくまで例。どんな型でも「伝わる」ならOK。その上で崩れにくい型を紹介。

①状況：いつ/どこで/何を担ったか

②課題、背景：何が詰まったか（失敗・競争・ズレ）

③打ち手：何を優先し、何を捨て、どう動いたか（動詞で）

④変化：結果（数字 or 事実）

⑤今への接続：今の思考・行動にどう残っているか（現在形で）

テーマ（50字）
混乱した文化祭運営を、優先順位設定と情報集約で立て直した経験

経験の詳細（350字）
高校の文化祭で実行委員長として運営を担い、全体進行を統括して準備が崩れかけた状況を立て直した。本番直前になって装飾担当が遅れ、当日の導線も未確定のまま不満が噴出し、役割も曖昧であった。私は原因をやる気で片付けるのではなく、目的と優先順位の非共有だと考えた。そこで「来場者が迷わず回れ、事故なく終える」を共通目標に置き、作業を「必須か任意か」に分け、担当と締切を再設定。加えて朝夕5分の進捗確認を設け、連絡はグループチャットに一本化し、変更点は当日運営メモに集約して全員へ周知した。結果、直前の混乱は収まり当日は滞りなく運営できた。現在も共同作業では、成功の条件と役割を先に言語化し、迷いを減らすと決めている。以来、場が荒れるほど目的を揃え、やることを絞り、動ける形に整えるのが私の行動原理である。

◎題材の種類をはズラすべき。
（例）
・入学前＝部活/学校行事/家庭事情/受験/習い事
・大学以降①＝運営/対人調整/企画/バイト改善/サークル/部活
・大学以降②＝学業（研究/実験/制作/ゼミ）or 対外折衝（企業/地域/団体）

◎「形成」に効く題材の条件（これを満たすほど書きやすい）

• 意思決定がある（何を捨て、何を優先したかが言える）

• 一人で完結しない（他者が絡む：ズレ・説得・合意・役割）

• 結果が“変化”で書ける（数字が理想だが、行動の変化でも可）

• 今の癖に接続しやすい（以来、私は〜を必ずする、が言える）

この設問で見られているのは、三井不動産で働く必然性を短い文章で成立させられるかである。

• あなたの目指す状態が明確か（何を実現したいのか。抽象ではなく“良い状態”の定義まで言えているか）

• 入社理由が腹落ちするか

• “三井不動産ならでは”に接続できているか（他社にも当てはまる会社紹介で終わっていないか）

① 結論（やりたいこと）：私は〇〇を実現したく、貴社を志望する。
② 原体験（価値観の起点）：原点は＿＿。そこで＿＿を痛感し、以降〇〇を重視するようになった。
③ 三井不動産”なら”という理由（固有性）：貴社は＿＿に強みがあり、〇〇の実現に最適だと考える。
④ 〆（入社後の当てどころ）：だから貴社で＿＿の局面で＿＿し、〇〇を形にしたい。